В будь-якому колективі питання згуртованості, злагодженої роботи є вкрай важливими для організації його якісної професійної діяльності. Саме від характеру ставлення працівників один до одного залежить психологічний комфорт кожного, бажання спільно вирішувати поставлені робочі завдання. Формування сприятливого психологічного клімату є нелегкою задачею, але працювати над досягненням цієї важливої цілі повинні як керівник, так і працівники, які мають усвідомлювати власну відповідальність за формування і збереження психоемоційного колективного благополуччя.

Саме з цією метою вихователем- методистом було проведено тренінг за темою «Формування позитивного мікроклімату в колективі». Під час роботи учасники  активно виконували змістовні вправи та завдання, поліпшували взаємодію один з одним, проявляли найкращі комунікативні навички. Даний тренінг сприяв формуванню позитивного робочого настрою, успішній продуктивній роботі.