В будь-якому колективі питання згуртованості, злагодженої роботи є вкрай важливими для організації його якісної професійної діяльності. Саме від характеру ставлення працівників один до одного залежить психологічний комфорт кожного, бажання спільно вирішувати поставлені робочі завдання. Формування сприятливого психологічного клімату є нелегкою задачею, але працювати над досягненням цієї важливої цілі повинні як керівник, так і працівники, які мають усвідомлювати власну відповідальність за формування і збереження психоемоційного колективного благополуччя.